Коллектив авторов - Курс российского трудового права. Том 3. Трудовой договор

• Название: Курс российского трудового права. Том 3. Трудовой договор
• Автор: Коллектив авторов
• Жанр: Детская образовательная литература
• Год: 2007
• ISBN: 978-5-94201-524-4

Третий том «Курса российского трудового права» посвящен исследованию одного из важнейших институтов трудового права – трудового договора. Исследуется история становления и развития законодательства о трудовом договоре. Анализируются понятие и функции трудового договора; дается общая характеристика сторон трудового договора; раскрывается содержание трудового договора. Рассматриваются порядок заключения и изменения трудового договора, а также основания и процедуры расторжения трудового договора.

Для научных работников, преподавателей, аспирантов и студентов юридических вузов, слушателей учреждений системы повышения квалификации, экономико-правовых и кадровых служб организаций.

---

Итак, мы видим, что в некоторых случаях довольно сложно отграничить трудовые отношения от связанных с трудом гражданско-правовых отношений по признаку подчинения внутреннему трудовому распорядку. В научной литературе уже высказывались соответствующие замечания: «В трудовом праве отношения власти-подчинения, складывающиеся между работодателем и работником, выражаются в обязанности работника подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка. В настоящее время Типовые правила внутреннего трудового распорядка утратили силу, а на большинстве предприятий, особенно малого и среднего бизнеса, собственные правила не разработаны. Безусловно, на любом предприятии существует определенный внутренний распорядок, независимо от того, закреплен он или нет в локальных нормативных актах. Но под его действие не подпадает работник, которому установлен гибкий график рабочего времени или предоставлено право самостоятельно определять время работы и отдыха. Очевидно, что термин "подчинение внутреннему трудовому распорядку" не в полной мере отражает сущность указанного понятия и требует дальнейшей разработки учеными – трудовиками».[157]

Тем не менее именно наличие отношений власти-подчинения между работником и работодателем является определяющей характеристикой трудового договора, и все вышеназванные признаки в той или иной мере следуют из нее.

Необходимо, однако, рассматривать данную характеристику трудового договора не в рамках признака «подчинения правилам внутреннего трудового распорядка», который, как мы видели, далеко не универсален, а гораздо более широко. С этой целью попытаемся определить характер субординации в трудовом праве, ее содержание, основания возникновения и вытекающие последствия. Для обозначения властного элемента трудовых отношений нами избрана предложенная дореволюционной российской юриспруденцией весьма емкая категория «хозяйская власть».

Основные выводы. 1. При всей обширности литературы, посвященной юридической природе трудового договора, нельзя сказать, чтобы его сущностные признаки были выявлены и обоснованы с достаточной полнотой. Каждый из рассмотренных выше признаков, формулируемых научной доктриной, если рассматривать его в отдельности, уязвим для критики и не носит универсального характера. Следует отметить, что такое положение характерно не только для отечественной, но и зарубежной юридической науки. Поэтому, видимо, о сущности трудового договора можно судить только по совокупности его признаков.

2. Вместе с тем это не снимает вопроса о том, существуют ли универсальные признаки (или признак) трудового договора, которые определяют его правовую природу и присущи, следовательно, любой разновидности трудового договора. Попытка выявить и дать общую характеристику такого рода признаков предпринимается нами в следующем разделе данной главы.

§ 2. Признаки, характеризующие правовую природу трудового договора

Хозяйская власть: понятие и содержание. – Позиция Л. С. Таля, зарубежных исследователей. – Виды хозяйской власти – диспозитивная, дисциплинарная, нормативная. – Формы проявления хозяйской власти. – Хозяйская власть как юридическая категория. – Регулирование хозяйской власти в современном российском законодательстве: диспозитивной власти; нормативной; дисциплинарной. – Характеристика хозяйской власти: нуждаемость работодателя в выполнении работ; необходимость организации труда; контроль за выполнением работы. – Экономическая несамостоятельность работника. – Деление труда на самостоятельный и несамостоятельный. – Признаки несамостоятельного труда. – Их определение в литературе. – Применительно к современным условиям. – Отграничение трудового договора от гражданско-правовых договоров. – Основные выводы.

Хозяйская власть: понятие и содержание. Одним из первых в отечественной юриспруденции признак хозяйской власти сформулировал Л. С. Таль, который выделял включение работника в сферу хозяйской власти работодателя в качестве основного признака, определяющего правовую природу трудового договора. «Первый признак этого договора состоит в том, что нанявшийся предоставляет свою рабочую силу на время в пользу предприятия или хозяйства другого лица… что сводится к подчинению рабочей силы и – в известной мере – личности работника хозяйской власти».[158] В более поздней своей работе ученый писал, что «характерные особенности всех, встречающихся в хозяйственном быту, видов трудового договора мы усматриваем в том, что устанавливаемое им отношение рассчитано на длительное и полное поглощение рабочей силы лица, отдающего свой труд, и что из этого договора возникает не только обязательственное отношение, но также отношение власти-подчинения».[159]

Некоторые зарубежные правоведы также называют этот признак определяющим. Например, бельгиец К. Энджелс пишет: «Концепция подчинения является решающей для разграничения наемных и подрядных работников. Но законодательная концепция подчинения отсутствует, четко не выработана она также и судебной практикой».[160]

На признак подчинения работника работодателю как на определяющий сущность трудовых отношений указывают французские исследователи.[161]

Л. С. Таль отмечал, что «власть хозяина может проявляться в трех различных направлениях. Он дает занятым в предприятии лицам указания и поручения, конкретизирующие их договорные обязанности (право дирекции). Он принимает принудительные или карательные меры для поддержания "должного порядка". Он наконец единолично или путем соглашения устанавливает порядок предприятия, насколько оно, как децентрализованное социальное образование, обладает способностью к самоопределению. В хозяйскую власть таким образом входят троякого рода функции: диспозитивная, дисциплинарная и нормативная».[162]

Под диспозитивной властью (правом дирекции) Л. С. Таль понимал предоставление хозяину права своим волеизъявлением восполнять пробелы трудового договора относительно обязанностей работника, указывать их конкретное содержание.[163] Дисциплинарная власть, по мысли ученого, есть одна из функций хозяйской власти, отправляемых хозяином для осуществления задач и целей предприятия, а именно функция охраны или поддержания в нем должного порядка; ее цель – побудить подчиненных к исполнению их обязанностей собственными силами и средствами, без обращения к суду.[164] И, наконец, нормативная функция хозяйской власти заключалась, как полагает Л. С. Таль, в установлении и издании норм, определяющих внутренний порядок предприятия.[165]

Больше в российской юридической науке не было произведено исследований, посвященных хозяйской власти. В советское время она рассматривалась в рамках критики буржуазных теорий трудового договора. При раскрытии ее содержания советские ученые также использовали выделенные Л. С. Талем функции хозяйской власти: диспозитивная, нормативная, дисциплинарная.[166] В современный период внимание ученых-юристов на признак хозяйской власти было вновь обращено представителями Санкт-Петербургской правовой школы.[167]

Однако в целом содержание хозяйской власти так и осталось в пределах, разработанных Л. С. Талем. Попытаемся определить, в чем может проявляться хозяйская власть и зависимость от нее работника в трудовых отношениях, ибо, как было отмечено выше, данный признак является основополагающим для определения природы трудового договора.

Итак, хозяйская власть работодателя может проявляться в следующем:[168]

нормирование работодателем режима работы (продолжительность работы в день, в неделю и т. д., время ее начала и окончания, время начала и окончания перерыва в работе и т. д.), а следовательно, и «режима отдыха»;

определение местонахождения работника в тот или иной период времени: на определенной территории, в определенном помещении, в определенной местности (например, при командировке, вахтовом методе работы);

установление материалов, механизмов, машин и иных средств, с которыми будет работать работник;

закрепление способов выполнения работы (технология, правила техники безопасности и пр.);

нормирование работы, т. е. указание того, сколько должно быть сделано в определенный период времени (например, установление ежедневной меры труда);

планирование работы работодателем, т. е. установление очередности выполнения различных видов работ и др.;

определение содержания, видов работы, т. е. возможность работодателя требовать от работника выполнения любой работы в рамках трудовой функции;

установление места жительства работника (например, в случаях выполнения работы в личном хозяйстве граждан – няня, прислуга и т. п.);

нормирование поведения работника за пределами трудовой деятельности, например запрет выполнять другие виды деятельности (в определенных случаях, когда это обусловлено спецификой работы – для руководителей коммерческих организаций, государственных и муниципальных служащих, работников, обслуживающих объекты повышенной опасности, и пр.);