Инна Митрофанова - Экономика труда: теория и практика

• Название: Экономика труда: теория и практика
• Автор: Инна Митрофанова
• Жанр: Экономика
• Год: 2015
• ISBN: 978-5-4475-3616-9

В учебном пособии систематизированно излагаются теоретические и практические положения о труде, его общественной организации, трудовом процессе и трудовых ресурсах, рынке труда, занятости и безработицы населения, производительности труда, уровне, качестве жизни и доходов населения, системе организации и нормирования труда, организации оплаты и стимулирования труда. Приведены контрольные вопросы и задания, контрольный тест для самостоятельной работы и библиографический список. Предназначено для студентов экономических профилей вузов всех форм обучения при изучении дисциплины «Экономика труда». Учебное пособие может представлять интерес для широкого круга читателей, интересующихся исследованием проблем экономики труда.

---

Средства труда – вещественные элементы, с помощью которых человек воздействует на предмет труда (машины, приборы и оборудование, инструменты, приспособления и другие виды технологической оснастки, средства программного обеспечения, организационная оснастка рабочих мест).

Формы осуществления трудового процесса:

1) число участвующих в трудовом процессе работников (индивидуальный (человек работает в одиночку) и совместный (работа выполняется группой людей в рамках предприятия));

2) степень механизации трудового процесса (ручной (работа выполняется при помощи ручного немеханизированного инструмента), ручной механизированный (работа выполняется вручную с использованием механизированного инструмента), машинно-ручной (работу выполняет машина при одновременной работе на ней человека), машинный (машина выполняет все основные виды работ, а работник – вспомогательные), автоматизированный (основные и вспомогательные работы выполняет машина-автомат, а работник запускает автомат в работу и останавливает его) и аппаратурный (технологический процесс осуществляется в аппаратах, а работник управляет аппаратурным процессом)).

2.3. Содержание, характер и разновидности труда

Содержание труда – совокупность распределенных между отдельными работниками действий, операций, функций, их взаимодействие и взаимосвязь. В зависимости от преобладания тех или иных функций в трудовой деятельности человека определяется сложность труда, складывается конкретное соотношение функций умственного и физического труда.

Изменение состава трудовых функций и затрат времени на их выполнение означает изменение содержания труда. Главным фактором, обусловливающим изменение содержания труда, является научно-технический прогресс.

Содержание труда отражает принадлежность конкретного вида труда к той или иной сфере деятельности, отрасли, виду деятельности, профессии и специальности. Содержание труда находит отражение в квалификационных и тарифно-квалификационных справочниках, положениях о подразделениях организаций, должностных инструкциях.

Характер труда определяется системой производственных отношений и степенью развития материально-технической базы данного способа производства.

Главными элементами системы производственных отношений, определяющими характер труда, являются: отношение трудящихся к средствам производства; способ соединения работников со средствами производства; связь между трудом человека и совокупным трудом общества; отношение работников к труду; степень социальных различий в труде.

Содержание и характер труда тесно связаны между собой, т.к. выражают различные стороны одной и той же трудовой деятельности. Сочетание характеристик содержания и характера труда позволяет выделять разновидности труда, группировать их по тем или иным признакам.

Виды труда:

1) в зависимости от содержания труда:

а) умственный – характеризуется способностью человека создавать в своем сознании прообраз потребительной стоимости, вырабатывать способы и методы ее создания и регулировать процесс производства, корректируя его в зависимости от меняющихся условий трудовой деятельности;

б) физический – характеризуется затратами мышечной энергии человека;

в) простой – труд работника, не имеющего профессиональной подготовки и квалификации;

г) сложный – труд квалифицированного работника, обладающего определенной профессией;

д) функциональный – характеризуется определенным набором трудовых функций, характерных для конкретного вида трудовой деятельности;

е) профессиональный – образует в рамках определенного набора трудовых функций широкую профессиональную структуру;

ж) репродуктивный – отличается стандартностью воспроизводимых трудовых функций, его результат заранее известен и не несет в себе ничего нового;

з) творческий – обусловлен уровнем образования и квалификации работника и способностью к новациям;

2) в зависимости от характера труда:

а) конкретный – труд определенного работника, преобразующего предмет природы в целях придания ему определенной полезности и создающий потребительную стоимость;

б) абстрактный – соизмеримый конкретный труд, который абстрагируется от качественной разнородности различных функциональных видов труда;

в) индивидуальный – труд отдельно взятого работника либо самостоятельного производителя;

г) коллективный – труд группы людей либо подразделения предприятия;

д) частный – обусловлен производственной и юридической самостоятельностью предпринимателя;

е) общественный – носит общественный характер;

ж) наемный – работник нанимается по трудовому договору к собственнику средств производства выполнять определенный набор трудовых функций в обмен на заработную плату;

з) самонаем – собственник средств производства создает для себя рабочее место;

3) в зависимости от результатов труда:

а) живой – труд работника, затрачиваемый им в данный момент времени;

б) прошлый – воплощается в предметах и средствах труда, созданных другими работниками раньше;

в) производительный – результатом труда являются натурально-вещественные блага;

г) непроизводительный – результатом труда являются социальные и духовные блага;

4) в зависимости от средств труда:

а) ручной – осуществляется вручную либо с использованием элементарных ручных орудий труда;

б) механизированный – предполагает использование механизированных орудий труда;

в) машинный – преобразование предмета осуществляется самой машиной, а работник управляет ею и выполняет вспомогательные функции;

г) автоматизированный – полностью выполняет функции по преобразованию предмета без вмешательства человека;

5) в зависимости от условий труда:

а) стационарный;

б) передвижной;

в) легкий;

г) средней тяжести;

д) тяжелый;

е) свободный;

ж) регламентированный;

з) наземный;

и) подземный;

6) в зависимости от метода привлечения:

а) по внеэкономическому принуждению;

б) по экономическому принуждению;

в) добровольный.

Труд определенного работника может быть включен в контекст сразу нескольких классификаций, что позволяет выделить его существенные признаки.

2.4. Условия труда и порядок их формирования

Выполнение любой работы в течение продолжительного времени сопровождается утомлением организма, проявляемым в снижении работоспособности человека. Наряду с физической и умственной работой значительное воздействие на утомление оказывает и окружающая производственная среда, т.е. условия, в которых протекает его работа.

Условия труда – совокупность элементов производственного процесса, окружающей среды, внешнего оформления рабочего места и отношения работника к выполняемой работе, которые раздельно или в совокупности оказывают влияние на функциональное состояние организма человека в процессе труда, его здоровье, работоспособность, удовлетворенность трудом, продолжительность жизни, воспроизводство рабочей силы, всестороннее развитие физических, духовных и творческих сил и вследствие этого на эффективность и результаты трудовой деятельности.

Виды условий труда:

1) технические (оснащение, технология, характер производственного процесса, допустимые способы выполнения работы, организация рабочего места, состояние производственной среды);

2) социально-экономические (макро- и микроструктура, поведение коллег, стиль руководства, режим труда, формальные и неформальные взаимосвязи, доступная информация, внеслужебные обстоятельства).

Факторы формирования условий труда:

1) естественно-природные (географические, климатические, геологические, биологические);

2) техническо-организационные (средства и предметы труда, способы транспортировки сырья и продукции, и т.п.);

3) социально-экономические (социально-политические, экономические, нормативно-правовые, социально-психологические).

Элементы условий труда:

1) психофизиологические;

2) санитарно-гигиенические;

3) эстетические;

4) социально-психологические.

Формирование первых трех элементов условий труда производственной среды зависит от работодателя, поэтому адаптация условий труда к человеку – его обязанность. Четвертый элемент формируется в результате отношения работника к выполняемой работе и зависит от самого работника, хотя определенное влияние на его адаптацию к условиям труда оказывает работодатель.