Инна Митрофанова - Экономика труда: теория и практика

• Название: Экономика труда: теория и практика
• Автор: Инна Митрофанова
• Жанр: Экономика
• Год: 2015
• ISBN: 978-5-4475-3616-9

В учебном пособии систематизированно излагаются теоретические и практические положения о труде, его общественной организации, трудовом процессе и трудовых ресурсах, рынке труда, занятости и безработицы населения, производительности труда, уровне, качестве жизни и доходов населения, системе организации и нормирования труда, организации оплаты и стимулирования труда. Приведены контрольные вопросы и задания, контрольный тест для самостоятельной работы и библиографический список. Предназначено для студентов экономических профилей вузов всех форм обучения при изучении дисциплины «Экономика труда». Учебное пособие может представлять интерес для широкого круга читателей, интересующихся исследованием проблем экономики труда.

---

Документы по рынку труда:

1) Конституция РФ;

2) Трудовой кодекс РФ;

3) Гражданский кодекс РФ;

4) Законы РФ и нормативно-правовые акты.

Задача рынка труда – обеспечение удовлетворения спроса на труд и его предложения.

Функции рынка труда:

1) организация встречи продавцов и покупателей труда;

2) обеспечение конкурентной среды внутри каждой из сторон рыночного взаимодействия;

3) установление равновесных ставок заработной платы;

4) способствование решению вопросов занятости населения.

Спрос на труд – количество рабочей силы, которое готовы нанять работодатели в определенный момент времени при заданном уровне заработной платы.

Предложение труда – поведение работников на рынке труда, которое определяется принятием решения о выходе на работу, об изменении продолжительности рабочего времени, о максимизации дохода от собственных трудовых затрат.

Главными составными частями рынка труда являются совокупное предложение, охватывающее всю наемную рабочую силу, и совокупный спрос как общая потребность экономики к наемной рабочей силе. Они составляют совокупный рынок труда.

На рис. 9 отражены субъекты рынка труда.

Рис. 9. Субъекты рынка труда 30

Система отношений на рынке труда показана на рис. 10.

Рис. 10. Система отношений на рынке труда

Механизм рынка труда – взаимодействие и согласование разнообразных интересов работодателей и трудоспособного населения, желающего работать по найму, на основе информации, получаемой в виде изменений цены труда. Элементы механизма рынка труда представлены на рис. 11.

Рис. 11. Элементы механизма рынка труда

Сегментация рынка труда – членение рынка труда на отдельные группы, которые позволяют учесть не только экономические, но и социальные, правовые и психологические отношения между его субъектами.

Виды рынка труда:

1) внешний – система социально-трудовых отношений между наемными работниками и работодателями в масштабе страны, региона, отрасли;

2) внутренний – система социально-трудовых отношений, складывающихся в рамках предприятия, внутри которого происходит размещение и перемещение рабочей силы;

3) первичный – определяется рабочими местами, требующими квалификационной подготовки не ниже определенного уровня;

4) вторичный – характеризуется в основном неквалифицированными работниками, поэтому здесь имеют место высокая текучесть кадров, низкие доходы, отсутствие возможности профессионального роста;

5) открытый – включает в себя все трудоспособное население страны, фактически ищущее работу, нуждающееся в профориентации, профессиональной подготовке и переподготовке, а также все вакантные рабочие места;

6) организованный – характеризуется той рабочей силой, которая зарегистрирована в службе занятости, а также ученическими местами в сфере формального профобразования;

7) скрытый – образуют работники, официально обладающие статусом занятых, но имеющих ближайшую перспективу потери работы.

3.2. Сущность занятости населения и ее виды

Теоретическая занятость населения – общественно полезная деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей и приносящая заработок или трудовой доход.

Практическая занятость населения – соотношение между числом трудоспособного населения и числом занятых, характеризующее степень использования трудовых ресурсов общества и ситуацию на рынке труда.

Занятость населения – деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству и приносящая им заработную плату или трудовой доход.

В РФ 19.04.1991 г. был принят Закон РФ «О занятости населения в РФ», в котором сформулированы основные принципы занятости, придающие отношениям занятости рыночный характер.

Виды статусов занятости населения:

1) наемные работники;

2) работающие на индивидуальной основе;

3) работодатели;

4) члены производственных кооперативов;

5) неоплачиваемые работники семейных предприятий;

6) лица, не поддающиеся классификации по статусу занятости.

Группы занятости населения:

1) по роду деятельности (занятые в экономике оплачиваемой деятельностью; военнослужащие, занятые деятельностью, не приносящей прямого денежного дохода; учащиеся с отрывом от производства);

2) по роли в общественной организации труда занятых в экономике (наемные работники, зарабатывающие продажей своей рабочей силы; работодатели, собственники средств производства);

3) по конкретной форме организации труда (индивидуальная; коллективная);

4) по занятости на предприятиях различных форм собственности (занятые на государственных и муниципальных предприятиях; занятые на частных и акционерных предприятиях; занятые на предприятиях со смешанной формой собственности; занятые в общественных организациях и фондах);

5) по степени обладания собственностью на средства производства (полные частные собственники; равноправные коллективные собственники; акционеры; арендаторы; наемные работники).

В зависимости от количественных и качественных характеристик различают несколько видов занятости населения, краткая характеристика которых приведена в табл. 1.

Таблица 1

Виды занятости населения и их характеристика Виды занятости Характеристика видов занятости населенаселения ния экономически ак-наемных работнитивного населения ков

Формы занятости населения:

1) полный рабочий день (неделя);

2) сокращенный рабочий день;

3) раздельный рабочий день;

4) неполный рабочий день (неделя);

5) надомничество;

6) совместительство;

7) временная (сезонная) работа;

8) самозанятость;

9) трудовой семестр.

3.3. Причины, показатели и типы безработицы

Безработица – состояние экономически активного населения, характеризующееся отсутствием у людей наемной работы или легитимного доходного занятия при наличии желания иметь такую работу и ее активного поиска.

Безработные – лица 16 лет и старше, которые не имеют работу, занимаются поиском работы, готовы приступить к работе, обучаются по направлению службы занятости, являются учащимися, пенсионерами и инвалидами, занимающимися поиском работы и готовы приступить к ней.

Причины безработицы:

1) потеря работы (увольнение);

2) добровольный уход с работы;

3) первое появление на рынке труда.

Уровень безработицы – основной показатель, дающий представление о состоянии рынка труда и происходящих на нем изменениях, определяется в процентах как отношение числа безработных к численности экономически активного населения. Расчет может вестись как за какой-то период, так и на определенную дату.

Классификация типов безработицы представлена на рис. 12.

Рис. 12. Классификация типов безработицы

Структура безработицы:

1) по полу, с выделением наименее защищенных в социальном отношении безработных женщин;

2) по возрасту, с выделением молодежной безработицы и безработицы лиц предпенсионного возраста;

3) по социальным группам;

4) по уровню образования;

5) по профессиональным и стажевым группам;

6) по уровню доходов и обеспеченности;

7) по причинам увольнения;

8) по ментальным группам.

Показатели безработицы:

1) уровень зарегистрированной безработицы:

Узб = Чзб / Чэан * 100 % = Чзб / (Чз + Чзб) * 100%, где Узб – уровень зарегистрированной безработицы, Чзб – численность зарегистрированных безработных, Чэан – численность экономически активного населения, Чз – численность занятых;

2) уровень общей безработицы:

Уоб = Чоб / Чэан * 100 % = Чоб / (Чз + Чоб) * 100%, где Уоб – уровень общей безработицы, Чоб – общая численность безработных;

3) уровень полной безработицы:

Упб = Чун / Чэан * 100 % (Чун = (ΣФп –ΣФф) / Фр), где Упб – уровень полной безработицы, Чун – численность условно незанятых, ΣФп – полный суммарный фонд рабочего времени экономически активного населения за исследуемый период, ΣФф – суммарный фонд фактически отработанного времени, Фр – полный фонд рабочего времени одного работника за исследуемый период.