» » » » Майкл Армстронг - Главный учебник HR в мире


Авторские права

Майкл Армстронг - Главный учебник HR в мире

Здесь можно купить и скачать "Майкл Армстронг - Главный учебник HR в мире" в формате fb2, epub, txt, doc, pdf. Жанр: Управление, подбор персонала, издательство Литагент 5 редакция, год 2019. Так же Вы можете читать ознакомительный отрывок из книги на сайте LibFox.Ru (ЛибФокс) или прочесть описание и ознакомиться с отзывами.
Майкл Армстронг - Главный учебник HR в мире
Рейтинг:
Название:
Главный учебник HR в мире
Издательство:
неизвестно
Год:
2019
ISBN:
978-5-699-90368-9
Вы автор?
Книга распространяется на условиях партнёрской программы.
Все авторские права соблюдены. Напишите нам, если Вы не согласны.

Как получить книгу?
Оплатили, но не знаете что делать дальше? Инструкция.

Описание книги "Главный учебник HR в мире"

Описание и краткое содержание "Главный учебник HR в мире" читать бесплатно онлайн.



Люди – стратегический ресурс, который требует управления с учетом актуальных целей и задач организации. Учебник по стратегическому управлению сотрудниками стал незаменимым пособием для руководителей. Майкл Армстронг предлагает проверенные техники и инструменты, нацеленные на практическое применение с учетом специфики компании.





Целью связывания является достижение согласованности, являющейся одним из четырех «назначений» стратегического HRM, по определению Хендри и Петтигрю (1986). Согласованность появляется тогда, когда был разработан набор взаимоподдерживающих HR-политик и практик, способствующий реализации стратегии организации по приведению в соответствие ее ресурсов и потребностей, повышению производительности и качества, а на коммерческих предприятиях и по достижению конкурентного преимущества. Дэвид Гест (1989:42) включил в предложенный им ряд предложений для HRM пункт о том, что стратегическая интеграция в числе прочего имеет отношение к способности организации «сделать так, чтобы различные аспекты HRM были согласованы».

Процесс увязывания HR-стратегий является важным аспектом понятия стратегического управления человеческими ресурсами. В каком-то смысле SHRM является целостным, имеет отношение к организации как к целому объекту и адресовано вопросам, которые касаются организации в целом. Ему неинтересны отдельно взятые программы или методы или ситуативно обусловленная разработка HR-практик. Обсуждая четыре политические области деятельности HRM (влияние сотрудников, поток управления человеческими ресурсами, системы вознаграждения и рабочие системы), Бир и др. (1984:10) предположили, что такая структура может стимулировать менеджеров к планированию того, как выполнить основные задачи HRM «в единой, согласованной манере, а не прибегая к способу, основанному на несвязной комбинации прошлых практик, случайностях или спонтанном реагировании на давление извне».

Конец ознакомительного фрагмента.

Текст предоставлен ООО «ЛитРес».

Прочитайте эту книгу целиком, купив полную легальную версию на ЛитРес.

Безопасно оплатить книгу можно банковской картой Visa, MasterCard, Maestro, со счета мобильного телефона, с платежного терминала, в салоне МТС или Связной, через PayPal, WebMoney, Яндекс.Деньги, QIWI Кошелек, бонусными картами или другим удобным Вам способом.


На Facebook В Твиттере В Instagram В Одноклассниках Мы Вконтакте
Подписывайтесь на наши страницы в социальных сетях.
Будьте в курсе последних книжных новинок, комментируйте, обсуждайте. Мы ждём Вас!

Похожие книги на "Главный учебник HR в мире"

Книги похожие на "Главный учебник HR в мире" читать онлайн или скачать бесплатно полные версии.


Понравилась книга? Оставьте Ваш комментарий, поделитесь впечатлениями или расскажите друзьям

Все книги автора Майкл Армстронг

Майкл Армстронг - все книги автора в одном месте на сайте онлайн библиотеки LibFox.

Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь.
Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем.

Отзывы о "Майкл Армстронг - Главный учебник HR в мире"

Отзывы читателей о книге "Главный учебник HR в мире", комментарии и мнения людей о произведении.

А что Вы думаете о книге? Оставьте Ваш отзыв.